某民营高科技公司，近几年经营状况一直不错。老板为了激励员工为公司好好干，提高公司的凝聚力，为全体员工缴纳了养老、失业、大病医疗等社会保险，解除了员工的后顾之忧；同时每月给员工又增发了职务补贴、岗位补贴、交通补贴、伙食补贴等，使员工的收入有了较大的增加。
这样一来，员工们个个心情舒畅，干起活来特别卖劲儿，年底超额完成了生产任务。
公司老板高兴之余，为了鼓励大家，决定为每个员工投保一份商业性（储蓄）养老保险。
老板在全体员工大会上宣布：“公司从今天开始，以后每月为大家投保一份储蓄性养老保险，保险费是每月600元，公司决定为你们承担其中的400元，另外200元由你们个人出，公司每月从工资中扣除。
这样，等你们将来退休时，既能领到一份政府发的退休金，又能从保险公司领到一份额外的养老金，这是公司为大家谋的又一项福利。”
听了这个消息，绝大多数员工都非常高兴。唯独青年员工杜某对此事不满，他对老板说，自己不愿意每月拿出200元投保储蓄养老保险。并表示，尽管公司付出的更多，他也不愿参加这个保险。
老板听了杜某的话，很是生气，觉得这个人真是不知好歹，愤愤地说道：“全公司统一参加这个保险是公司的决定，每个员工都必须参加，谁也不能例外。”
公司能否要求员工必须参加这个保险？
我国目前现有的个人养老保险有：社会基本养老保险、补充养老保险和储蓄性养老保险3种。对于第一种社会基本养老保险，国家要求企业和劳动者都必须参加，劳动法对这种保险的规定是强制性的。但对于后两种养老保险，即补充养老保险和储蓄性养老保险，国家是鼓励和提倡参加，而并不要求必须参加。特别是储蓄性养老保险，是一种商业性保险，劳动法规定，这种保险由劳动者自愿参加，它不是强制性的。
公司老板决定：全公司统一参加储蓄性养老保险，由公司为员工负担大部分保险费，个人只需负担一小部分。看起来，这对员工确实是件好事，老板本人也确实是出于好心，但是，并不能因此就强迫员工必须参加。因为对于这种保险的法律规定，毕竟是由劳动者根据自己的能力和条件，自愿选择参加。所以，任何人或单位也无权强迫。
